Vår process:

1. Identifiera behov och mål

Behovsanalys: Vi börja med att samla in information om de specifika utmaningar och behov som cheferna har. Detta innefatta kundservice, personalhantering, budgetering, och krishantering.

Måldefinition: Tillsammans med er fastställer vi tydliga och mätbara mål för vad programmet ska uppnå. Exempelvis förbättrade ledarskapsfärdigheter, högre medarbetarnöjdhet, och ökad kundnöjdhet.

2. Utforma programinnehållet

Vi skapar en läroplan: Vi utveckla en läroplan som inkluderar en blandning av teori och praktiska tillämpningar. Fokusområden kan vara ledarskapsteorier, kommunikationsfärdigheter, konflikthantering, ekonomisk förståelse, och kundserviceexcellens.

3. Hybrid-metod

Vi kombinera online och offline: Vi kombinerar online-lärande med fysiska träffar. Detta kan inkludera webbaserade kurser, interaktiva webbinarier, coachning och ansikte-mot-ansikte workshops

Interaktivt lärande: Vi inkluderar interaktiva element som gruppdiskussioner, rollspel, och simuleringsövningar för att förbättra inlärningen och engagemanget.

4. Integrera mentorprogram

Mentorskap: Vi koppla ihop deltagarna med erfarna ledare inom besöksnäringen som mentorer. Detta kan ge ytterligare stöd, vägledning, och möjligheter till nätverkande.

5. Utvärdering och feedback

Kontinuerlig utvärdering: Vi genomför regelbundna utvärderingar för att mäta programmets framgång och deltagarnas utveckling. Vi utvärderar löpande för att justera och förbättra programmet över tid.

Alumni-nätverk: Vi skapar ett alumni-nätverk för programdeltagarna för att uppmuntra fortsatt lärande och nätverkande efter programmets slut.

6. Case studies och gästföreläsare

Verklighetsbaserat lärande: Vi inkludera case studies och bjuder in gästföreläsare från branschen för att dela med sig av sina erfarenheter och bästa praxis.

7. Ledarskapsutvecklingsverktyg

Verktyg och resurser: Vi tillhandahåll verktyg och resurser som kan stödja mellanchefernas dagliga ledarskap, som tidshantering, stresshantering, och digitala verktyg för lärande.