Arabic AR Chinese (Simplified) ZH-CN Dutch NL English EN French FR German DE Italian IT Portuguese PT Spanish ES Swedish SV Ukrainian UK

Arabic AR Chinese (Simplified) ZH-CN Dutch NL English EN French FR German DE Italian IT Portuguese PT Spanish ES Swedish SV Ukrainian UK

Därför ska du onboarda säsongspersonal digitalt

Nu är säsongen väldigt nära och kanske har du redan samlat all säsongspersonal eller så står du i högsta hugg och ska göra det. För när det är säsong så brukar vi hotellchefer, restaurangchefer eller platschefer samla all ny personal och gå igenom information om företaget, dvs en intro och smaka på lite viner och äta god mat – och alltför ofta är det många som inte kan komma. Har du också upplevt det? Vi lägger mycket krut och tid – det kostar på mycket pengar med fysiska intron – och det alltid personal som inte kan komma.

Men föreställ dig att du istället att du gör precis samma sak – fast digitalt. Nej, inget möte eller så, utan ett digitalt onboardingssytem. Ja visserligen kan vi inte äta ihop just då, men att träna personal, utbilda dem, informera om kultur, värderingar och mycket mer. Så kan var och en läsa på innan ni ses – och det dessutom är så mycket billigare. Och då kanske du undrar; hur ska jag få ut kultur och värderingar eller information om våra menyer och drycker? Hur ska personalen få se våra ledare och lära sig maskiner eller göra drinkar? Jo, genom att lära sig allt detta och få till sig all nödvändig och inspirerande information ifrån dig och dina ledare fast via korta filmer digitalt och dessutom kan du som chef kan följa och se vilka som har sett, lärt sig och förberett sig – på allt du vill att de ska kunna innan säsongen startar!

Så när ni väl ses – får ni mer tid till att lära känna varandra, släcka frågor och funderingar samt fördjupa sig i ännu mer om arbetsplatsen. Effektiv va?!

Så digital onboarding och digitala kurser (LMS) kan man på ett effektivt sätt dela information och stärka kunskap. Dela visioner, förklara värderingar, regler, rutiner, inspirerar osv. Det bästa är naturligtvis när man gör detta digitalt och fysiskt – dvs gör en mix av det hela när det gäller just introduktion och onboarding. 

3 Fördelar med digital onboarding:

3 fördelar för medarbetaren med digital onboarding: 

  1. Via digitala tjänster kan personal ta del av information och kunskap innan de börjar på ett nytt arbete, eller under tiden, när de har börjat.
  2. De får mer kunskap över tid.
  3. Kan lära sig mer och upprepa information, ta till sig kunskap och vidareutveckla sig precis när de vill och på sina egna villkor.

3 fördelar för arbetsgivaren:

  1. När arbetsgivaren träffar medarbetaren – kan de prata kring den information och kunskap individen fått till sig, ta upp frågor och funderingar eller släcka eventuella frågetecken. Vidare kan man diskutera värderingar, visioner, produkter mm.
  2. Digital Onboarding är väldigt effektivt och billigt 
  3. Över tid kan man påminna, fördjupa, dela ny kunskap och information 

Hälsningar,

Oscar Lindeberg